Page 30 - ChemLife Sayı 47

30 CHEMLIFE KIMYA VE TEKNOLOJILERI GAZETESI SEKTÖREL GELIŞMELER

mıza katıldılar. Rafineride kadın mizde geçen yıl Çeşitlilik, Eşitlik, Kadın Birimi Nesiller Boyu Eşitlik Üniversitesi iş birliğiyle, “Genç
mühendislerimiz hep vardı ancak Kapsayıcılık (ÇEK) Komitesini Forumu’ndaki küresel liderliği Beyinlerde İnovasyon ve Kadın
sahada vardiyalı kadın çalışma kurduk ve ÇEK Politikamızı ya- kapsamındaki taahhütlerine kat- Girişimcilik Eğitimleri” ile başlattı.
arkadaşlarımızın da işe başlaması, yımladık. Komitemiz bu alandaki kı sağlamak üzere, Teknoloji ve Eğitim Programı üniversitelerde
hem sektörümüz hem de şirketi- faaliyetlerimizi yaygınlaştırarak İnovasyonda Kadın Programı’nı girişimcilik kültürünü yaygınlaş-
miz adına öncü ve örnek bir uygu- güçlendirmek üzere çalışmalarını geliştirdiklerini belirten Yelme- tırmayı, öncelikle kız öğrenciler
lama oldu. Erkek egemen olduğu sürdürüyor. Tüm bu çabalarımızla noğlu; yürüteceğimiz farklı eğitim başta olmak üzere gençlerin
düşünülen bir iş kolu için bu cesur Bloomberg’in Toplumsal Cinsiyet projeleriyle 5 yılda, 90 bini ortao- teknoloji ve inovasyon ekosiste-
adımı atmaktan büyük mutluluk Eşitliği Endeksi’nde yer aldığımızı kul, 10 bini üniversite olmak üzere mine erişimlerini kolaylaştırmayı
ve gurur duyuyoruz. 2022 yılın- da mutlulukla belirtmek isterim” toplam 100 bin kız öğrenciye amaçlıyor. Tüpraş, takip eden
dan itibaren her yeni işe alımda, dedi. ulaşmayı taahhüt ettiklerini ifade yıllarda faaliyet gösterdiği iller
iki kişiden birinin kadın olmasını etti. olan Kocaeli, Kırıkkale, İstanbul
hedefliyoruz. Diğer yandan, ye- TÜPRAŞ, 2022 YILINDA ve İzmir’deki üniversitelerle de iş
tenek havuzumuzun ise yüzde BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KADIN Tüpraş Teknoloji ve İnovasyonda birlikleriyle programı yaygınlaştır-
53’ünü kadın çalışma arkadaşları- BİRİMİ NESİLLER BOYU EŞİTLİK Kadın Programı ile kız çocukla- mayı hedefliyor.
mız oluşturuyor. Bugün, Mühen- FORUMU’NDA “TEKNOLOJİ rının STEM (Fen, Teknoloji, Mü-
dislik, Ar-Ge, İnovasyon, Hizmet VE İNOVASYONDA KADIN hendislik, Matematik) alanlarında
Tasarımı ve Bilişim Teknolojileri PROGRAMI” İLE 5 YILDA, 100 çalışma potansiyellerini ortaya
alanlarında yüzde 24 olan çalışan BİN KIZ ÖĞRENCİYE ERİŞİM çıkartmayı ve teknoloji ve ino-
kadın oranımızı, 5 yıl içinde yüzde TAAHHÜTLERİNİ PAYLAŞTı vasyon ekosistemine erişimlerini
40’a çıkarmayı, amaçlıyoruz. Yine kolaylaştırmayı amaçlıyor. Şirket,
öncü bir uygulamayla, şirketi- Koç Holding’in Birleşmiş Milletler programın ilk adımını Batman