Page 16 - ChemLife Sayı 49

16 CHEMLIFE KIMYA VE TEKNOLOJILERI GAZETESI SEKTÖREL GELIŞMELER

HENKEL,

SÜRDÜRÜLEBILIRLIĞI

TEŞVIK EDIYOR

Henkel 32. eşitliği konusunda da daha fazla iler- ların yüzde 100'ü geri dönüştürüle- tim kademelerinde cinsiyet eşitliğine
Sürdürülebilirlik leme kaydetmeyi başardık. Yönetici bilir ve yeniden kullanılabilir* olacak ulaşma amacını güdüyor. 2022 yılında,
pozisyonundaki kadınların oranı 2022
yönetim pozisyonlarındaki kadınların
şekilde tasarımlar geliştirilecek. Bu
Raporu’nu yayınlayarak, yılında yüzde 38,7'ye yükseldi.” şek- oran 2022 yılında yaklaşık yüzde 87'ye oranı bir önceki yıla göre daha da ar-
sürdürülebilirlik linde konuştu. yükseldi. Bunun yanı sıra, Henkel, tarak yüzde 38,7 civarına ulaştı.
2025 yılına kadar atık hacmini 2010
stratejisi ve hedeflerini YENILENEBILIR ELEKTRIK yılına kıyasla ton ürün başına yüzde 50 ÜRÜN PORTFÖYÜNÜN
uygulama konusunda KULLANIMININ PAYI YÜZDE 70'E oranında azaltmayı hedefliyor. Şirket SÜRDÜRÜLEBILIR DÖNÜŞÜMÜ
kaydettiği ilerlemeyi YÜKSELEREK KARBONDIOKSIT 2022 yılında, atık hacminde hâlihazır- SAĞLANIYOR
da yüzde 43'lük bir azalma kaydetti.
SALINIMI YÜZDE 55 AZALTILDI
duyurdu. Şirket, (TON ÜRÜN BAŞINA) Sürdürülebilirlik, Henkel'in inovasyon
son derece zorlu bir *İçerik maddelerinin ya da kalıntıların stratejilerinin temelini oluşturur. Tüke-
piyasa ortamında, Henkel, üretimdeki karbondioksit salı- geri dönüştürülebilirliğini etkileme ya tici ürünlerinde, diğer faktörlerin yanı
da geri dönüşüm akışlarını kirletme ih-
sıra bileşenlerin optimize edilmesine
nımlarını metrik ton ürün başına yüzde
diğer hususların yanı 55 oranında azaltarak, 2022 yılında timali bulunan yapıştırıcı ürünler hariç) de odaklanılıyor. Henkel bu amaçla
sıra sürdürülebilirlik iklim koruma konusunda ilerleme kay- çeşitli partnerlerle çalışıyor. Örne-
alanında birçok önemli detti (2010 baz yılına kıyasla). Şirket, Ukrayna'daki savaş mağdurları için ğin, Henkel geçen yıl BASF ile uzun
6 milyon Euro tutarında dayanışma
yenilenebilir kaynaklardan satın aldığı
süreli bir iş birliği anlaşması imzaladı.
boyutta ilerleme elektriğin payını da yüzde 70'e çıkardı. programı tesis edildi. Biyokütle dengesi olarak adlandırılan
kaydetmeyi başardı. Şirket, 2030 yılına üretim tesislerinde yaklaşımın yardımıyla, fosil ham mad-
kullanılan elektriğin yüzde 100'ünü ye- Henkel sosyal katılımını daha da geniş- delerin yenilenebilir ham maddelerle
nilenebilir kaynaklardan sağlamayı he- letti. 2030 yılına kadar sosyal projeler değiştirilmesi ve bunun yılda 110.000
defliyor. Aralık 2022'de, yenilenebilir ve bağışlar yoluyla dünya genelinde metrik tona ulaşması planlanıyor.
enerji tedarikine yönelik olarak, IGNIS 30 milyon insanın hayatını iyileştir-
ile imzalanan 10 yıllık sanal enerji satın meyi hedefleyen Henkel geçtiğimiz KÜRESEL ÇALIŞAN KATILIMI
alma anlaşması (VPPA), enerji kuruluş- yıl bu hedefini aştı. Henkel, 2010'dan PROGRAMI BAŞARIYLA HAYATA
larıyla işbirliğinin örneklerinden biri 2022'nin sonuna kadar 30 milyonu GEÇIRILDI
oldu. Bu sayede Henkel'in Avrupa'da- aşkın kişiye ulaşmayı başardı. Bu kap-
Henkel CEO’su Carsten Knobel gö- ki tesislerine yılda yaklaşık 200 GWh samdaki sosyal etki, özellikle küresel Sürdürülebilirlik konusunda çalışan
rüşlerini şu sözlerle ifade etti: “İddialı düzeyinde yenilenebilir enerji tedariki COVID 19 salgınıyla mücadeleye ya- katılımını daha ileriye taşımak isteyen
sürdürülebilirlik hedeflerimizin bü- sağlanacak. pılan katkının yanı sıra, Ukrayna'daki Henkel, mevcut eğitim programını,
yük çoğunluğunda ilerleme kaydet- savaş mağdurlarına verilen destekten Mart 2022'de uygulamaya koyduğu
meyi başardık. Bu açıdan, dünyanın YÜZDE 100 GERI kaynaklanıyordu. bütünsel bir katılım programıyla geniş-
dört bir yanındaki 50.000'den fazla DÖNÜŞTÜRÜLEBILIR VE YENIDEN letti. “Sustainability at Heart” progra-
Henkel çalışanına güçlü bağlılıkları ve KULLANILABILIR AMBALAJLARA YÖNETIM POZISYONLARINDA mı, dünya genelinde Henkel çalışanla-
özverileri için teşekkür etmek istiyo- YÖNELIK DAHA FAZLA ILERLEME KADIN ÇALIŞAN ORANI DAHA DA rını, sürdürülebilirlik konusunda daha
rum.” Henkel’in İnsan Kaynakları ve SAĞLANDI ARTIRILDI kapsamlı bir şekilde bilgilendirmek ve
Sürdürülebilirlik’ten sorumlu Yönetim eğitmek amacını taşıyor. Sadece 2022
Kurulu Üyesi Sylvie Nicol ise “2030 Henkel ayrıca, atıkları ve bunların çev- Henkel, fırsat eşitliğini teşvik etmek yılında, 5.800'den fazla çalışan bu eği-
yılına kadar iklim-pozitif bir üretim re üzerindeki olumsuz etkilerini en aza için, yönetim kademelerindeki kadın time katıldı.
gerçekleştirme hedefimiz doğrultu- indirmek amacıyla, sürekli olarak çaba oranını sürekli olarak artırmayı hedef-
sunda önemli bir adım attık. Cinsiyet gösteriyor. 2025 yılına kadar, ambalaj- liyor ve 2025 yılına kadar tüm yöne-