Liderlik ekibinde daha iyi bir cinsiyet dengesi hedefi, dünya genelinde BASF Group’ta ve tüm liderlik seviyelerinde geçerli olacak. BASF'de bu, şirketin faaliyet gösterdiği tüm ülkelerdeki yönetim seviyelerini kapsıyor, böylelikle liderliğin gelişimine yönelik global bir yaklaşım yansıtılıyor. BASF, İcra Kurulunun altında üç kademedeki liderlik seviyesine özellikle odaklanıyor. BASF’ye göre bu seviyedeki liderler, çeşitlilik içeren bir kurumsal kültürün daha da fazla geliştirilmesine önemli bir katkıda bulunabiliyor ve BASF’nin herkes için cazip bir işveren olmasına yardımcı oluyorlar. İcra Kurulunun altındaki üç kademedeki liderlik seviyesinde kadın liderlerin oranı yüzde 15,8 (31 Aralık 2019 itibarıyla).

BASF İcra Kurulu Başkanı Dr. Martin Brudermüller, “Kadınları ve sahip oldukları yetenekleri, BASF’nin liderlik ekibine daha iyi dahil etmek istiyoruz. Araştırma odaklı bir şirket olarak, düşünmenin ve çalışmanın çeşitli yollarına sahip olmanın değerini biliyoruz. Farklı bakış açıları, müşterilerimiz için yenilikçi fikirler ve çözümlerle sonuçlanır.” dedi.

Yeni hedef, karlı büyümeyi ve toplum için değer yaratmayı hedefleyen kurumsal stratejinin uygulanmasına da katkıda bulunuyor.

Hedefin başarılmasına yönelik tedbirler

Tüm liderler, yeni hedefi takip etmekle yükümlüdür. Yetenekli kadın çalışanların erkenden fark edilmesi, aday gösterilmesi ve geliştirilmesi ve ayrıca uzun süreli halefiyet planlaması, hedefe ulaşılmasına katkıda bulunacaktır. BASF’deki liderlik pozisyonlarının büyük bir kısmı şirket içerisinden doldurulmuş durumda. BASF, kişiselleştirilmiş mentorluk ve eğitim programları sunarak genç liderleri destekliyor.

Şirket, Almanya genelinde faaliyet gösteren Chefsache girişiminin 2016’dan beri bir üyesidir. Sanayi, akademi, kamu sektörü ve basından liderlerin yer aldığı bu ağ, Almanya’da liderlik pozisyonlarındaki kadınların yüzdesinin artması gibi sosyal değişimler başlatmayı hedefliyor.